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2025년 대체공휴일 근무 시 수당 지급 기준 및 급여 계산법을 상세히 정리했습니다. 월급제·시급제 근로자의 휴일 근무 수당, 연장근로수당, 주휴수당 계산 방법부터 공휴일과 휴무일의 차이, 대체공휴일 적용 여부, 연차 대체 가능 여부까지 한 번에 확인하세요. 또한 공휴일 근무 시 추가수당 지급 기준까지 세부적으로 설명해드립니다.
2025년 공휴일 일정과 대체공휴일 적용 사업장 정보까지 완벽 정리! 직장인이라면 반드시 알아야 할 핵심 정보들을 한곳에 모았습니다.
휴일·휴무일·휴가 차이
"휴일"과 "휴무일", 그리고 "휴가"는 비슷한 개념으로 보이지만 법적으로 다릅니다. 이를 정확히 이해해야 근무 일정과 급여 지급 기준을 파악할 수 있습니다.
📍 휴일 (법정·약정)
- 법정휴일: 법으로 정한 휴일 (주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등)
- 약정휴일: 노사 간 합의로 정한 휴일 (회사 창립일, 특정 기념일 등)
📌 근로제공 의무가 없으며, 일부는 유급휴일로 보장됨.
📍 휴무일
- 법정휴일이 아닌, 기업이 자율적으로 지정한 휴식일
- 취업규칙 및 근로계약서에 별도 명시하지 않은 경우 대부분 무급
📍 휴가
- 연차휴가, 출산휴가, 경조사휴가 등
- 근로제공 의무는 있으나, 법 또는 약정에 따라 근로 면제
대체공휴일이란?
대체공휴일 제도는 공휴일이 주말 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그다음 비공휴일을 공휴일로 지정하는 제도입니다.
📍 대체공휴일의 시행 배경
과거에는 공휴일이 주말과 겹치면 단순히 쉬지 못하는 문제점이 있었습니다. 하지만 2014년부터 일부 공휴일(설·추석·어린이날)에 대체공휴일을 적용하기 시작했고, 2021년에는 삼일절·광복절·개천절·한글날까지 확대되었습니다. 이후 2023년부터 부처님오신날과 크리스마스까지 포함되어, 이제 공휴일과 겹치는 날을 보완하는 형태로 운영됩니다.
📍 2025년 대체공휴일 적용 일정
📌 3월 1일(삼일절) → 3월 3일(월) 대체공휴일 지정
📌 5월 5일(부처님오신날) → 5월 6일(화) 대체공휴일 지정
📌 10월 5일~7일(추석 연휴) → 10월 8일(수) 대체공휴일 지정
이제 공휴일 중 대체공휴일이 적용되지 않는 날은 1월 1일(신정)과 6월 6일(현충일) 뿐입니다.
공휴일 및 대체공휴일 적용 사업장은?
📌 5인 이상 사업장:
- 근로기준법 적용
- 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장
📌 5인 미만 사업장:
- 근로기준법 적용 대상 아님
- 대체공휴일도 휴무 의무 없음 (사업장 재량)
📌 중소기업의 현실적 과제
- 중소기업 60.6%: 대체공휴일에도 정상 근무
- 99.2%: 추가 휴무 없음
연차 대체 가능 여부?
📌 2022년 1월 1일부터 공휴일 연차 대체 금지!
5인 이상 사업장은 공휴일에 연차를 강제로 사용할 수 없습니다. 이는 공휴일이 법적으로 보장된 유급휴일이기 때문입니다. 즉, 공휴일에 근무하지 않더라도 급여가 지급되므로, 회사가 근로자 동의 없이 연차를 소진하도록 강제하는 것은 불법입니다.
📌 예외:
✅ 근로자가 자발적으로 연차 사용을 희망하는 경우 가능
✅ 5인 미만 사업장은 취업규칙 및 개별 합의로 연차 대체 가능
즉, 5인 이상 사업장은 공휴일과 연차를 대체할 수 없지만, 5인 미만 사업장은 가능하며, 근로자가 자발적으로 신청할 경우에는 연차를 사용할 수 있습니다.
빨간날 근무 시 추가수당 안 줄 수 있나?
📌 5인 이상 사업장은 법적 의무 있음!
- 8시간 근무 → 통상임금의 150% 지급
- 8시간 초과 근무 → 추가분 200% 지급
📌 5인 미만 사업장은 예외
- 공휴일에도 법적 보장 없음 (회사 재량)
✅ 근로기준법 위반 시 사업주의 처벌 가능
📌 근로기준법 제55조에 따라 5인 이상 사업장은 반드시 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 공휴일에 근무할 경우 법정 수당을 지급해야 합니다. 이를 위반하면 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.
대체공휴일을 적용할 경우 인건비 부담이 증가하기 때문에, 중소기업에서는 인력 운용이 더욱 어려운 현실입니다.
2025년 공휴일 및 대체공휴일 총정리 (1월 ~ 12월)
📌 2025년 공휴일 및 대체공휴일 총 67일!
2025년은 총 67일의 공휴일이 있으며, 이 중 대체공휴일이 적용되는 날이 3일 포함되어 있습니다.
📌 2025년 공휴일 및 대체공휴일 리스트
✅ 1월
- 1월 1일(수) 신정
- 1월 28일(화) ~ 1월 30일(목) 설날 연휴
- 1월 27일(월) 대체공휴일 (설날과 겹침)
✅ 3월
- 3월 1일(토) 삼일절
- 3월 3일(월) 대체공휴일 (삼일절과 겹침)
✅ 5월
- 5월 1일(목) 근로자의 날 (법정공휴일 아님)
- 5월 5일(월) 어린이날
- 5월 6일(화) 대체공휴일 (부처님오신날과 겹침)
✅ 6월
- 6월 6일(금) 현충일
✅ 8월
- 8월 15일(금) 광복절
✅ 10월
- 10월 3일(금) 개천절
- 10월 5일(일) ~ 10월 7일(화) 추석 연휴
- 10월 8일(수) 대체공휴일 (추석과 겹침)
- 10월 9일(목) 한글날
✅ 12월
- 12월 25일(목) 성탄절 (대체공휴일 없음)
대체공휴일 휴무 여부는?
📌 ✅ 전국적으로 휴무하는 기관
- 초·중·고등학교 및 국공립 유치원
- 은행 및 금융기관 (한국은행, 증권시장 포함)
- 우체국
- 주식시장 (코스피, 코스닥, 파생상품시장 등 모두 휴장)
- 대부분의 공공기관 (정부기관, 주민센터 등)
📌 🚫 정상 운영하는 곳
- 대형마트 (이마트, 홈플러스, 롯데마트 등)
- 편의점, 음식점, 카페 등 자영업 매장
- 일부 개인 병원 및 약국 (진료 일정 확인 필수)
- 택배 일부 제한 운영 (CJ대한통운, 한진택배, 롯데택배 등 확인 필요)
📌 병원 및 약국
대부분의 대형 병원은 응급실 운영을 제외하고 휴무합니다. 다만, 개인병원 및 약국은 재량에 따라 일부 운영될 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다.
📌 택배 및 물류 서비스
CJ대한통운, 롯데택배, 한진택배 등 주요 택배사는 대체공휴일에는 일부 지역에 한해 배송이 지연될 수 있으며, 휴무일이 겹칠 경우 배송이 늦어질 가능성이 큽니다.
휴일 근로수당 계산 방법
📌 휴일근로수당이란?
휴일에 근로자가 출근해 일을 제공하는 경우, 기본급 외 추가적으로 지급해야 하는 가산수당을 의미합니다.
📌 법적 근거
근로기준법 제55조에 따라 5인 이상 사업장에서는 휴일근로수당 지급이 의무이며, 5인 미만 사업장은 법적 강제성이 없습니다.
📌 수당 지급 기준 (기본 공식)
✅ 8시간 이내 근무 → 기본급(100%) + 휴일근로수당(50%) = 150% 지급
✅ 8시간 초과 근무 → 기본급(100%) + 휴일근로수당(50%) + 연장근로수당(50%) = 200% 지급
📌 예제 (2025년 최저시급 기준: 10,030원)
✅ 8시간 근무 시
- 기본급: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 휴일근로수당: 10,030원 × 8시간 × 0.5배 = 40,120원
- 총 지급액: 120,360원
✅ 10시간 근무 시 (연장 2시간 포함)
- 기본급 + 휴일근로수당: 120,360원
- 연장근로수당 (2시간 추가): 10,030원 × 2시간 × 2배 = 40,120원
- 총 지급액: 160,480원
대체공휴일 근무수당 기준
📌 월급제 근로자의 경우
- 대체공휴일은 유급휴일로 월급에 기본 포함
- 근무 시 추가 가산수당(150%) 지급
- 8시간 초과 근무 시 200% 지급
📌 시급제 근로자의 경우
- 유급휴일 수당 100% + 휴일근로수당 150% 지급
- 연장근로 시 200% 추가 지급
📌 5인 미만 사업장의 경우
- 대체공휴일 및 공휴일 적용 대상 아님
- 휴일근로수당 지급 의무 없음
유의사항
📌 대체공휴일 및 공휴일 근무 시 반드시 확인해야 할 사항
✅ 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상 아님
근로기준법 제55조 제2항에 따르면 5인 이상 사업장에서만 대체공휴일과 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
5인 미만 사업장의 경우, 공휴일 및 대체공휴일에 근무하더라도 추가 수당 지급 의무가 없습니다.
✅ 공휴일과 휴무일이 겹치는 경우 추가 보상 없음
만약 공휴일이 토요일과 겹친다면 추가적인 보상이 주어지지 않습니다.
공휴일과 휴무일이 중복될 경우, 별도의 휴일 보장이나 추가 수당이 발생하지 않으며, 이는 근로자의 불이익으로 작용할 수 있습니다.
✅ 주휴일과 대체공휴일이 겹치는 경우 유급휴일로 처리됨
일요일이 주휴일이면서 대체공휴일과 겹칠 경우, 주휴수당이 적용되지만 추가적인 보상은 없습니다.
다만, 해당일에 근무할 경우 휴일근로수당이 추가 지급되어야 합니다.
✅ 연장근로 포함 시 가산수당 지급
법적으로 8시간 초과 근무를 하게 되면 추가 가산수당이 발생합니다.
- 8시간 이내 근무: 기본급(100%) + 휴일근로수당(50%) = 총 150% 지급
- 8시간 초과 근무: 기본급(100%) + 휴일근로수당(50%) + 연장근로수당(50%) = 총 200% 지급
✅ 공휴일 근무 시 연차 대체 불가
2022년 이후부터 법정 공휴일에 연차를 대체하여 소진하는 것이 금지되었습니다.
기업이 공휴일을 연차로 대체하려면 반드시 근로자의 자발적인 동의가 필요하며, 사업주가 일방적으로 적용할 수 없습니다.
✅ 사업주가 법정 공휴일에 수당 지급을 하지 않으면 처벌 대상
근로기준법 제109조에 따르면, 법정 공휴일에 수당 지급을 하지 않거나 가산수당을 미지급할 경우, 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
FAQ (자주 묻는 질문 정리)
✅ Q1. 대체공휴일 출근하면 수당을 얼마나 받을 수 있나요?
→ 근무 시간에 따라 차등 지급되며, 8시간 이내 근무 시 기본급의 150%, 8시간 초과 근무 시 200% 지급됩니다.
✅ Q2. 공휴일이 토요일과 겹칠 경우 보상받을 수 있나요?
→ 별도의 추가 보상 없음. 토요일이 무급휴무일로 설정된 경우에는 근로제공 의무가 없기 때문에 공휴일과 중복되더라도 보상이 없습니다.
✅ Q3. 5인 미만 사업장에서도 대체공휴일이 적용되나요?
→ 아니요. 5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 출근할 경우 통상적인 근무일과 동일하게 임금이 지급됩니다.
✅ Q4. 일요일에 출근하면 추가 수당을 받을 수 있나요?
→ 네. 일요일은 유급휴일(주휴일)로 설정되므로, 출근 시 기본급(100%) + 휴일근로수당(50%)을 포함한 150% 지급됩니다. 8시간 초과 근무 시 200% 지급됩니다.
✅ Q5. 법정 공휴일에 연차를 사용해야 하나요?
→ 아니요. 2022년 이후 공휴일 연차 대체가 금지되었습니다. 공휴일은 자동으로 유급휴일로 인정되므로 연차와 별개로 운영됩니다.
✅ Q6. 대체공휴일에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
→ 네. 대체공휴일이 주휴일과 겹쳐도 주휴수당은 지급됩니다. 다만, 근무하지 않을 경우 추가적인 보상은 없습니다.
✅ Q7. 휴일근로수당을 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?
→ 근로기준법에 따라 노동청에 신고하면 사업주는 최대 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
✅ Q8. 토요일에 근무하면 추가 수당을 받을 수 있나요?
→ 네. 토요일이 무급휴무일로 설정된 경우, 출근하면 연장근로로 간주되어 기본급(100%) + 연장근로수당(50%)이 적용됩니다.
✅ Q9. 공휴일에 출근하지 않았는데 급여에서 차감되나요?
→ 아니요. 법정 공휴일은 유급휴일로 보장되므로, 급여에서 차감되지 않습니다.
마무리
2025년 공휴일 및 대체공휴일 출근 시 적용되는 법정 근로수당, 휴일근로수당, 주휴수당, 연장근로수당 지급 기준, 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 차이점, 연차 대체 가능 여부까지 모두 정리했습니다.
📌 핵심 요약
✅ 대체공휴일 및 공휴일 근무 시 가산수당 지급 필수 (최대 200%)
✅ 5인 미만 사업장은 대체공휴일 적용 대상 아님
✅ 공휴일이 토요일과 겹쳐도 추가 보상 없음
✅ 공휴일 연차 대체 사용 불가
✅ 법정 휴일근로수당 미지급 시 사업주는 처벌 대상
📢 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 반드시 근로기준법을 숙지해야 하며, 사업주는 법적 의무를 준수해야 합니다. 대체공휴일 및 공휴일 출근 시 정당한 보상을 받을 수 있도록 사전에 수당 지급 기준을 확인하세요!